USCIS publicó una propuesta de reforma para el permiso de trabajo basado en asilo (EAD, Documento de Autorización de Empleo) que podría restringir de forma drástica la posibilidad de solicitar nuevos permisos. La agencia indica que, si el plan se implementa, las nuevas solicitudes podrían quedar “congeladas” por un periodo prolongado posiblemente muchos años debido al volumen de casos pendientes y a los tiempos promedio de tramitación.

¿En qué consiste la iniciativa de USCIS?

La propuesta permitiría que USCIS deje de aceptar nuevas solicitudes iniciales de EAD cuando el tiempo promedio interno de procesamiento supere los 180 días.

¿Por qué USCIS dice que el freno podría durar años?

Porque la agencia admite que, con la saturación actual, el promedio de procesamiento podría mantenerse por encima del umbral, congelando nuevas solicitudes por un periodo prolongado.

¿Qué cambio plantea sobre el tiempo de espera para ser elegible?

La normativa ampliaría a 365 días el periodo que una persona con asilo pendiente debe esperar antes de poder solicitar un EAD.

¿Cuál es la justificación oficial de USCIS?

USCIS sostiene que el asilo se ha usado como “vía” para obtener autorización laboral, lo que habría incentivado solicitudes fraudulentas y sobrecargado el sistema. Un portavoz añadió que no existiría un “derecho automático” a trabajar mientras se evalúa el caso.

¿Qué tan grande es el atraso del sistema?

USCIS citó un volumen superior a 1.4 millones de solicitudes de asilo afirmativas pendientes, lo que describe como una carga operativa histórica.

¿Qué significa esto en la vida diaria?

De implementarse, más personas podrían pasar largos periodos sin autorización de empleo, aumentando el riesgo de inestabilidad económica, pérdida de oportunidades y vulnerabilidad a abusos laborales.

¿Qué sigue ahora?

La propuesta está en consulta pública. Tras recibir comentarios, el gobierno puede modificar el texto, publicarlo como regla final o retirarlo. Es probable que existan litigios si se adopta.

¿Qué pasos prácticos conviene considerar desde ya?

Conservar copias del caso de asilo, monitorear fechas y avisos oficiales, evitar fraudes de “tramitadores”, y consultar asesoría legal acreditada para evaluar estrategias y riesgos (incluido el impacto en empleo y renovaciones).

Si la propuesta se adopta, podría representar una de las restricciones más severas en años para el acceso al permiso de trabajo basado en asilo. Para la comunidad, la prioridad es informarse con fuentes oficiales, planificar con anticipación y buscar orientación profesional para proteger estabilidad laboral y familiar. Este material es informativo y no sustituye asesoría legal individual; recursos confiables en jessicadominguez.com (la firma atiende casos en Los Ángeles y áreas cercanas).

OJO:
Este contenido ha sido concebido únicamente para efectos informativos, Es información general y se comparte con el solo propósito de informar. No es asesoría legal ni consejo legal para ningún caso. Nunca descarte la asesoría legal de su propio abogado para analizar su caso en particular.

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